こんなお悩みありませんか？
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職員の急な欠勤等で
現場が回らないが、
誰でもいいというわけではない -
一般的な単発アプリだと
「どんな人が来るか不安」で
現場が疲弊する -
派遣だとコストが高く、
紹介だとミスマッチが怖い
ちょこっとほいくなら
「働き手が必要な園の現場」と、「短時間で働きたい保育人材」。
両者のニーズを深く知る保育のプロ「ちょこっとほいくナビゲーター」が
見学や短時間の勤務から関係をつくり、継続的な関わりや長期雇用へつなげます。
※提供内容・対象地域は、エリアによって異なります。
※応募・就業できる仕事は、保有資格、仕事内容、園種等によって異なります。採否は、仕事内容や体制等を踏まえて各園が判断します。
パートナーのご紹介
保育の未来を、地域とともにつくるために
自治体や企業との包括連携協定を結んでいます。
私たちが目指しているのは、単なる人材確保ではありません。
保育施設、保育士、行政、企業がそれぞれの立場から協力し、保育に関わる人が安心して活躍できる環境をつくること。
地域全体で保育を支える仕組みづくりを通じて、子どもたちがより良い保育環境の中で育つ社会の実現を目指しています。
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自治体連携
行政と民間の力を合わせて、地域の特性に合わせた
保育環境づくりをサポートしています。 -
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企業連携
安心して働ける環境づくりを、
パートナー企業とともに -
- Chokotto Hoiku × Partner
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- Chokotto Hoiku × Partner
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ちょこっとほいくの強み
選ばれる3つの理由
Point01
現場理解の専門性
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保育士さんの「日々の動き」や「大変さ」を
誰よりも分かっているから保育現場の目まぐるしい業務フローを熟知しているため、的を外さないスピード感のある対応が可能です。
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園の「今の体制」に、
今本当に必要な人材がわかるから園ごとの園児の年齢構成や人数、それに伴う職員の配置基準を理解し、園の現在のチームバランスに調和する、ぴったりな存在を見つけ出します。
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デリケートな「保護者対応」の
大切さまで共有できるから園の信頼を左右する保護者とのコミュニケーション。その難しさと重要性を深く理解しているからこそ、安心してお任せいただける人材を厳選します。
Point02
人材理解の専門性
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データだけじゃない、
一人ひとりの「歩んできたストーリー」を大切に条件だけで判断せず、「なぜ転職を考えているのか」「どんな保育がしたいのか」という、保育に関わりたい一人ひとりの背景にじっくり耳を傾けます。
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変化していく「ライフステージ」や
「働き方の希望」を味方にライフステージの変化によって働き方が変わりやすい保育士さんの現状に寄り添い、長く無理なく、笑顔で輝けるベストな働き方を一緒に見つけます。
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言葉にできない「不安」や
「本音の温度感」までキャッチ面談の中でその方自身も気づいていないような不安や、心の温度感を繊細に察知。クリアにした状態でお繋ぎするため、確度の高い採用に繋がります。
Point03
関係構築の専門性
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「今、採る」だけでなく、
「これから、共に育てる」中長期の視点目先の採用枠を埋めることだけが目的ではありません。貴園の未来を一緒に支えるメンバーとして、長く定着するまでの道のりをサポートします。
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スペック以上に大切な
「園の雰囲気や想い」との相性をカタチに「この園長先生のビジョンなら、あの求職者様と響き合うはず」。園が大切にしている「想い」と、人材の「人柄」の相性を何より大切にしています。
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採用の後もずっと続く、
いつでも相談できる安心の存在として入職はゴールではなく、新しいスタートです。その後も双方の良き相談相手として継続的に関わり、園の安定経営をずっと支え続けます。
充実した機能
ちょこっとほいくの機能
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検索・勤怠等の管理機能
園が必要な日時、条件で求人の応募が可能です。
保育士の検索・お仕事の予定や勤怠管理・応募者の採否決定が出来ます。 -
給与明細・年間支払実績データ機能
当社では、以下のデータを提供いたします。
・年間支払実績データ(年間支払CSV)
・労働条件通知書・月次給与謝礼明細データ※マイナンバーのみ必要です
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園からのお仕事相談
希望の条件や住んでいる地域の園から、個別にお仕事のお願いをすることが可能です。
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個別チャット機能
就業前に、確認したいことが発生したらチャット機能で直接連絡を取ることができます。
ちょこっとほいくで関わりをデザイン
ちょこっとほいくのさまざまな活用方法
01.
採用のミスマッチを防ぐ
新しい採用ツールとして
事前の実務を通して、お互いの相性を確かめてから雇用できるため、早期離職を防げます。
- 実際の関わりを通して、お互いの相性や働き方を確かめられます。
- 直接雇用へのスムーズな移行（1日勤務して相性が良ければ、本人合意のうえで直接雇用が可能 ※紹介手数料などの費用負担なし）
02.
採用難の時間帯や子どもたちの安全確保の補強に
人が集まりにくい特定の時間や、一時的に人手が必要なイベント時のピンチヒッターとして。
- 早番・遅番など人材確保が難しい時間帯の体制づくり（朝7:00〜9:00、夕方16:00〜19:00など）
- 会議や研修時の一時的に手厚い体制が必要な場面のサポート
03.
既存スタッフの働き方改革・負担軽減に
ゆとりある職場環境をつくり、今いる保育士さんの定着率アップに貢献します。
- ノンコンタクトタイム（事務作業時間）や休憩時間の確保
- 有給休暇やリフレッシュ休日の取得促進
- 国家試験合格者の「実務経験・研修」の受け入れ（資格はあるが実務経験が浅い方の、段階的な受け入れ・育成として）
04.
保育を止めないためのサポート
採用までの期間、復帰までの期間、園の状況に合わせて、必要なタイミングで保育士とのご縁をつくります。
- 感染症や怪我による短期の欠員対応（1〜2週間の出勤停止や、1ヶ月程度の入院・怪我など）
- 産休・育休からのスムーズな復職支援（復帰を迎えるまでの体制維持や、復職後の慣らし期間のサポート）
- 採用が決まるまでの活用（常勤スタッフが採用できるまでの期間のサポート）
※ご依頼から勤務開始まで1週間程度の調整期間をいただきます
ご契約までの流れ
弊社スタッフが導入からご利用までサポートさせていただきます
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Step01
ご利用プランの
決定 -
Step02
契約書約款の確認と
申込者情報の
入力・送信 -
Step03
弊社より指定の
メールアドレスに
電子契約書を送付 -
Step04
契約手続き完了・
ID/PASSの送付※契約完了後1週間以内に発行。
日本版DBS（こども性暴力防止法）への対応について
2026年12月25日に施行される「こども性暴力防止法（日本版DBS）」により、保育施設等には従事者の犯罪事実確認が義務づけられます。
ちょこっとほいくでは、こども家庭庁が公表するガイドライン・Q&A等の一次情報に基づき、制度の趣旨に沿った運用体制の整備を進めています。確認義務を負うのは各施設ですが、施設側の事務負担をできる限り抑えられる運用のご提案・ご支援を行う方針です。
具体的な対応内容・運用フローについては、導入をご検討いただく際に担当より個別にご説明いたします。お気軽にお問い合わせください。
（最終更新：2026年9月30日）